Veiller au bien-être de vos collaborateurs
Les actions de prévention que vous pouvez réaliser contribuent à améliorer le climat social au sein de votre entreprise. Elles démontrent également l’attention que vous portez à vos salariés et à leurs conditions de travail. L’attachement de vos collaborateurs à votre entreprise se trouve ainsi renforcé.
Mener une telle démarche permet également d’enclencher une discussion informelle sur l’amélioration des processus. A la clé : l’émergence et la mise en œuvre possible d’idées nouvelles, sources d’efficacité et de qualité de service.
Par ailleurs, réaliser ce travail de prévention permet de conforter votre positionnement d’entreprise responsable, un élément positif en termes d’image vis-à-vis de vos partenaires et clients.
Chiffres-clés (France)
· 650 000 accidents du travail *.
· 45 000 personnes victimes de maladies professionnelles : un chiffre en constante augmentation *.
· 14,5 : nombre moyen de jours d’absence par salarié français, soit le chiffre le plus mauvais d’Europe **.
· 800 000 arrêts de travail pour causes de maladies et d’accidents professionnels *.
· 8,5 Md € : coût annuel des arrêts de travail ***.
· 1 décès par jour consécutif à un accident du travail ou une maladie professionnelle ****.
* Assurance-Maladie - Risques professionnels – 2009.
** Alma Consulting Group, 3e édition du baromètre de l’absentéisme, chiffres 2009.
*** Ameli – juillet 2010.
**** Assurance-Maladie - Risques professionnels – 2008.
Des obligations réglementaires
Vous faites face en tant que chef d’entreprise, à un certain nombre d’obligations visant à protéger la santé de vos salariés au travail :
- prendre toute mesure de prévention utile et appropriée pour assurer la santé de vos salariés,
- mener des actions d'information et de formation,
- mettre en place une organisation et des moyens adaptés.
Améliorer la productivité de votre activité
Mener une démarche de prévention santé au sein de votre entreprise permet de protéger vos salariés, le capital le plus précieux de votre entreprise. Une dégradation de leur santé engendre systématiquement une baisse de productivité et de qualité.
La multiplication des arrêts de travail peut, par exemple, contribuer à désorganiser vos équipes. Une rotation importante des effectifs engendre une perte de savoir-faire pénalisante pour votre activité. En effet, certaines compétences sont parfois difficiles à remplacer, que ce soit en interne ou sur le marché du travail.
Maintenir vos équipes au sein d’une atmosphère de travail saine vous permet, au final, d’optimiser votre activité.
La prévention santé en entreprise ne s’improvise pas. N’hésitez pas à vous faire accompagner par des organismes compétents* pour :
- identifier vos obligations légales,
- évaluer les risques dans votre entreprise,
- mener des opérations de sensibilisation et de formation,
- établir un plan d’actions pour limiter les risques.
* Il existe de nombreux organismes publics comme le Conseil d’Orientation sur les Conditions de Travail (COCT), les Comités Régionaux de Préventions des Risques Professionnels (RPRP), l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (ANACT) ou encore la Caisse Nationale de l’Assurance Maladie des Travailleurs Salariés (CNAMTS)