Adaptalia Entreprises Prévoyance / Couverture Dépendance Chef d'Entreprise

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Adaptalia Entreprises Prévoyance

Cela n’arrive pas qu’aux autres …

Comment faire face à l’imprévisible…
Une société d’imprimerie a un salarié cadre qui est en arrêt de travail pour cause de grave lombalgie. Le chef d’entreprise va devoir le remplacer temporairement pour respecter son carnet de commandes. A son retour, il devra l’aider à réintégrer son poste dans les meilleures conditions.

Descriptif de l'offre

Avec la solution modulaire Adaptalia Prévoyance, vous êtes libre de choisir les niveaux de garanties adaptés à vos besoins et à vos contraintes financières.
Vos salariés ont la possibilité de compléter ces garanties, à titre personnel et à leur frais, au tarif entreprise. Un site internet spécifique est mis à leur disposition pour souscrire.

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En tant que Dirigeant, vous pouvez également bénéficier de cette offre, pour vous protéger vous-même ainsi que vos proches.

Caractéristiques de l'offre

Adaptalia Prévoyance propose un grand choix de garanties :

Décès toutes causes ou accidentel (y compris en mission professionnelle).
Arrêt de travail.
Rente éducation et de conjoint.
Invalidité Accidentelle Enfant, avec une option « temps aménagé » pour le salarié qui doit réduire son activité professionnelle.

Adaptalia Entreprises est un contrat « responsable » qui vous permet, tant en Santé qu’en Prévoyance de bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux.

Pour les salariés,
La totalité de la cotisation – part salariale et part patronale – est déductible de son revenu imposable dans la limite de 7 % du plafond annuel de la sécurité sociale (PASS) – soit 35.352 € pour 2011 + 3 % de sa rémunération brute annuelle. Le total du montant déductible ne peut excéder 24 % du PASS (soit 8 .484 € pour 2011).
Pour l’employeur,
Les garanties de prévoyance sont une forme de rémunération différée, pour laquelle l’employeur bénéficie d’une exonération de cotisations de Sécurité sociale. Sa contribution pour chaque salarié est exonérée jusqu’à 6 % du PASS annuel, soit 2.121 € en 2011, plus 1,5 % de la rémunération annuelle brute du salarié. Le total du montant déductible ne peut dépasser 12 % du PASS (soit 4.242 € en 2011).

Par contre, l’ensemble de la cotisation est soumise à la CSG / CRDS, et la contribution de l’employeur à une taxe additionnelle de 8 % pour les entreprises de plus de 9 salariés.

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Services AXA

Pour votre entreprise :

Une ligne téléphonique dédiée.
Un bilan de prévention avec une analyse des programmes de prévention à prioriser dans votre entreprise.

Pour vos salariés :
Une ligne d’écoute pour répondre à toutes leurs questions médicales, sociales, juridiques ou administratives.

Et aussi :

Un site internet spécifique pour souscrire les garanties facultatives.
Des services d’assistance en cas d’aléa de la vie (aide ménagère, garde d’enfants, acheminement d’un proche, rapatriement du corps, retour au domicile du proche,…), selon l’événement.
Un service « courrier après décès » pour aider dans les démarches administratives après un décès.
Un service d’aide au retour à l’emploi de votre salarié, suite à un arrêt de travail lié à une maladie de Troubles Musculo Squelettiques, pour accompagner sa réinsertion dans votre entreprise, dans les meilleures conditions.

Exemple de remboursement

Un salarié cadre (salaire annuel brut de 40 000 €) décède en laissant sa femme seule avec leurs 2 enfants à charge de 7 et 14 ans. Il bénéficiait dans le cadre d’un contrat Prévoyance Entreprise AXA, d’une garantie décès (Module 5 avec option capital + rente éducation) qui va permettre à sa femme de toucher :

- un capital de 120 000 €,
- une rente éducation versé aux enfants bénéficiaires :

Pour l’enfant âgé de 7 ans* :
- 1500 € / trimestre jusqu’à son 11ème anniversaire,
- 2000 € / trimestre du 11ème jusqu’au 19ème anniversaire,
- 2500 € / trimestre du 19ème jusqu’au 26ème anniversaire tant qu’il poursuit ses études.

Pour l’enfant âgé de 14 ans* :
- 2000 € / trimestre jusqu’à son 19ème anniversaire,
- 2500 € / trimestre du 19ème jusqu’au 26ème anniversaire tant qu’il poursuit ses études.

* tarifs valables jusqu’au 31/12/2011 sauf changement de règlementation d’état à effet immédiat