Descriptif de l'offre
Avec la solution modulaire Adaptalia Santé, vous êtes libre de choisir les niveaux de garanties adaptés aux besoins de vos salariés et aux contraintes financières de votre entreprise.
Vos salariés ont la possibilité de compléter ces garanties, à titre personnel et à leur frais, au tarif entreprise. Un site internet spécifique est mis à leur disposition pour souscrire. En savoir plus
En tant que Dirigeant salarié, vous pouvez également bénéficier de cette offre, pour vous protéger vous-même ainsi que vos proches.
Caractéristiques de l’offre
Des garanties renforcées :
- Hospitalisation : des honoraires médicaux et chirurgicaux (y compris frais d'anesthésie) remboursés jusqu'à 500% de la base de remboursement de la Sécurité Sociale.
- Dentaire : une prise en charge renforcée des dents du sourire et le remboursement des implants jusqu'à 1412€ (3 implants par an et par bénéficiaire).
- Optique : des suppléments pour les fortes corrections & les verres progressifs, l'opération de la myopie ou de l'hypermétropie.
- Soins courants : remboursement partiel des vaccins prescrits et non pris en charge par la Sécurité Sociale, du test de dépistage des virus impliqués dans le cancer du col de l'utérus.
Des services d’assistance en cas d’hospitalisation, de traitement de radiothérapie ou de chimiothérapie, ou de maternité (aide ménagère, garde malade, acheminement d’un proche au domicile du bénéficiaire ou acheminement des enfants de moins de 15 ans au domicile d’un proche, livraison de médicaments,…), selon l’événement et les niveaux de garantie.
Renforts des garanties En savoir plus
Renforts des garanties pour les salariés en dentaire, optique et appareillage avec des séances de médecine douce supplémentaires.
2 forfaits au choix, à partir de 28 €/mois.
En cas de non utilisation du renfort de garantie, le remboursement effectué l’année suivante sera majoré de 20 %, et ce, pendant 2 ans consécutifs.
Bonus partenaires :
Des remboursements majorés de 10% dans notre réseau de 5 000 partenaires Itelis répartis sur le territoire (dentistes, opticiens et audioprothésistes).
Accès à un réseau de professionnels de Santé partenaires, opticiens, dentistes, audioprothésistes, qui proposent des produits de qualité à tarifs préférentiels.
Un outil de géo-localisation est disponible sur le site web « sogarep.fr » pour trouver un professionnel près du domicile des assurés.
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ADAPTALIA Santé est un contrat « responsable » qui vous permet de bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux. En savoir plus
Pour les salariés,
La totalité de la cotisation – part salariale et part patronale – est déductible de son revenu imposable dans la limite de 7 % du plafond annuel de la sécurité sociale (PASS) – soit 35.352 € pour 2011 + 3 % de sa rémunération brute annuelle. Le total du montant déductible ne peut excéder 24 % du PASS (soit 8 .484 € pour 2011).
Pour l’employeur,
La part prise en charge par l’employeur est une forme de rémunération différée, pour laquelle l’employeur bénéficie d’une exonération de cotisations de Sécurité sociale. Sa contribution pour chaque salarié est exonérée jusqu’à 6 % du PASS annuel, soit 2.121 € en 2011, plus 1,5 % de la rémunération annuelle brute du salarié. Le total du montant déductible ne peut dépasser 12 % du PASS (soit 4.242 € en 2011).
Par contre, l’ensemble de la cotisation est soumise à la CSG / CRDS, et la contribution de l’employeur à une taxe additionnelle de 8 % pour les entreprises de plus de 9 salariés.
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