L’offre dépendance pour les entreprises à partir de 11 cadres ou 21 salariés propose deux concepts innovants :
1) L’aide aux aidants :
Un contrat à adhésion obligatoire qui permet à l’entreprise de soutenir ses salariés dans leur rôle d’aidant lorsqu’ils sont confrontés à la dépendance d’un de leurs parents.
Ce contrat est composé :
- d’un pack assistance aide aux aidants pour accompagner le salarié dans son rôle d’aidant, ou s’il devient lui-même dépendant : informations prévention, bilan à domicile, projet de vie, organisation de services, aide psychologique ou en cas de besoin de répit, assistance juridique.
- et de garanties modulables :
- Versement d’un capital au salarié pour parer aux dépenses liées à l’entrée en dépendance d’un de ses parents.
- Versement d’une rente au salarié devenu dépendant.
2) Un contrat facultatif souscrit par l’entreprise :
Un contrat qui permet :
- au salarié de compléter sa couverture obligatoire
- aux parents du salarié, son conjoint ou ses beaux-parents d’adhérer à titre individuel pour être garantis tout au long de leur vie
2 formules / 10 classes de garanties de 200 € à 2.000 € proposées aux assurés de 40 à 75 ans : une rente mensuelle en cas de dépendance totale ou en cas de dépendance partielle* et totale.
Des services spécialisés pour organiser et faciliter la vie de l’adhérent confronté à une situation de dépendance
* rente réduite de moitié
Caractéristiques de l’offre
Les « Plus produits » du contrat obligatoire :
Un tarif collectif qui permet aux salariés de bénéficier d’une couverture dépendance à un coût réduit (entre 80 et 200 euros/an/salarié, fonction des données démographiques de l’entreprise).
- La possibilité pour l'entreprise de choisir les montants des prestations financières (rente viagère et capital).
- L’exonération fiscale et sociale de la part de cotisation qui couvre le salarié (Art.83. prévoyance : exonération des charges sociales et non imposition des cotisations).
Les « Plus produits » du contrat facultatif :
- Une rente viagère garantie dont les montants sont compris entre 200 et 2000 euros/mois.
- Le choix entre la dépendance totale seule ou la dépendance partielle et totale.
- Une adhésion viagère (déductibilité Madelin possible pendant la période d’activité).
- Un ensemble de services d’assistance exclusifs pour l’adhérent.