Assurance Salarié expatrié / Couverture Prévoyance des Salariés

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Prévoyance expatriés

Cela n'arrive pas qu'aux autres...

Assurez vos salariés à l’étranger…

Vous devez envoyer un salarié en expatriation trois ans à l’étranger, avec sa femme et ses enfants. Vous allez devoir les protéger en Prévoyance, pour couvrir tous ses besoins et ceux de sa famille, en cas d’accidents.

Descriptif de l'offre

Le produit Prévoyance Expatriés est une offre de protection sociale complète et adaptée pour répondre au mieux aux attentes de votre entreprise et aux besoins de vos collaborateurs.

Cette offre s’adresse à toutes les entreprises françaises (TPE, PME, grandes entreprises) pour couvrir en santé et en Prévoyance les salariés :

Expatriés et TCN* : salariés en poste fixe à l’étranger qui ne relèvent plus du régime obligatoire de Sécurité sociale française.
*Third Country National : Salarié étranger, expatrié dans un autre pays par une société française.
Détachés : salariés à l’étranger pour une durée limitée qui relèvent du régime obligatoire de Sécurité sociale française.

Caractéristiques de l’offre

Le volet prévoyance permet à l’expatrié d’être protégé en cas d’incapacité temporaire de travail ou d’invalidité permanente et de protéger ses ayants droits en cas de décès.

Composez votre formule au choix parmi les garanties suivantes :

Exemples incapacité – invalidité

Garantie souscrite : Franchise de 90 jours, prestation de 90% du salaire annuel.
Salarié de 40 ans ayant un salaire annuel brut de 45.000 euros (soit avec comme hypothèse de 20%de charge sociale, un salaire net égal à 36.000 euros). Le régime retenu est au 1er euro.

cas 1 : Incapacité de travail
Votre salarié expatrié est en arrêt de travail depuis plus de 90 jours continus, il lui sera versé, à compter du 91ième jour et durant toute la durée de son arrêt de travail, une indemnité journalière égale 110, 96 euros (90% de 45.000 / 365).

cas 2 : Invalidité
Votre salarié est victime d'un accident et est reconnu invalide en 2ème ou 3ème catégorie : une rente trimestrielle égale à 8.100 euros est versée, à compter de la date de reconnaissance de l’invalidité par l’assureur. (En cas d’invalidité totale, la prestation est très souvent calculée sur le salaire net car il y a rupture du contrat de travail).

Si les prestations indiquées ci-dessus sont en complément de la CFE, elles seront versées sous déduction de celles de la CFE*.

* Les prestations CFE sont égales à celles de la Sécurité Sociale.