L’offre de retraite entreprise AXA « Article 83 », à adhésion obligatoire et à cotisations définies permet :
- d’offrir une rémunération différée à vos salariés, tout en bénéficiant d'un cadre fiscal et social avantageux.
- d’aider une catégorie déterminée de vos salariés à se constituer une retraite complémentaire versée sous forme de rente à vie.
Ce dispositif de retraite entreprise est mis en place par accord collectif, référendum ou décision unilatérale du chef d’entreprise. Les bénéficiaires sont tous les salariés ou un collège déterminé (cadres(1), non-cadres…). Les cotisations sont prises en charge en totalité par l’entreprise ou partagées avec les salariés.
(1) Incluant éventuellement les mandataires sociaux salariés ou assimilés salariés.
Caractéristiques de l’offre
A la souscription, vous choisissez entre 2 options de gestion financière :
=> La gestion programmée
=> Le fonds euros pour tous vos salariés
Lors de la liquidation, le bénéficiaire du contrat choisit une option de rente. Le montant de la rente peut varier en fonction de l’option retenue.
Le contrat article 83 offre également aux bénéficiaires des garanties complémentaires, comme par exemple, la garantie décès qui permet, en cas de décès avant la retraite, le versement d’un capital aux bénéficiaires désignés.
Des avantages pour le dirigeant salarié et ses salariés ! :
- Bénéficier d'avantages fiscaux et sociaux :
- Les cotisations des contrats Retraite sont exonérées de charges sociales et déductibles de l'impôt sur le revenu (2).
- La valeur de capitalisation des rentes viagères est exonérée d'ISF pendant toute la durée de leur versement.
- Compléter sa Retraite grâce à la rente à vie, qui apporte une réponse sûre.
- Bénéficier de droits définitivement acquis, même si le salarié est amené à changer d'entreprise.
(2) Sous certaines limites et conditions