Plan épargne entreprise

Plan épargne entreprise

Que vous soyez TNS (commerçants, artisans ou professionnels libéraux) ou dirigeant salarié, vous bénéficiez des dispositifs d’épargne salariale pour le financement de vos projets (Plan Epargne Entreprise) ou de votre retraite (Plan Epargne pour la Retraite Collectif). Découvrez vite les offres AXA.

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  • La constitution d’une épargne personnelle dans un cadre fiscal et social avantageux.
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Le plan épargne entreprise profite aussi au dirigeant !

Dès lors qu'une entreprise emploie entre 1 et 250 salariés, le dirigeant peut bénéficier des dispositifs de l’Epargne Salariale dans les mêmes conditions que ceux-ci. Vous pourrez donc recevoir les primes d'intéressement et de participation, mais aussi l'abondement versé par l'entreprise. Votre statut est celui de chef d’entreprise, gérant de société, conjoint associé ou collaborateur ? La mise en place du PEE vous fait profiter d’avantages lorsque ceci est prévu par une clause.

Quels sont les avantages du PEE pour le dirigeant ?

Il existe des avantages fiscaux avec pour le dirigeant salarié qui souscrit à un plan d’épargne entreprise. Les sommes investies issues de ces dispositifs permettent d’être exonéré de charges sociales (hors CSG-CRDS au taux en vigueur) et de l'impôt sur le revenu.

L’optimisation financière avec le plan épargne entreprise AXA

AXA met à votre disposition des fonds performants et reconnus pour être des investissements responsables. C’est-à-dire des fonds qui investissent dans des entreprises soucieuses de l’environnement et qui ont des valeurs communes avec AXA. 

Il est également possible de d’élaborer avec vous une offre de gestion financière en architecture ouverte.

Une gestion financière de qualité et personnalisable 

Un libre choix de gestion :

  • Vous pouvez gérer vous-même votre épargne, si vous le souhaitez.
  • La gestion programmée : elle sécurise d'une manière progressive et automatique l'épargne à l'approche de la retraite. 

Une gamme 100% ISR (Investissement Socialement Responsable) :

  • Avec la gamme AXA Génération, AXA est l'un des premiers sur le marché à avoir proposé une gamme de Fonds Communs de Placement multi-entreprises 100 % Investissement Socialement Responsable (ISR).
  • Reconnue et labélisée par le Comité Intersyndical de l'Epargne salariale (CIES).

Comment ça marche ?

L’épargne salariale est un ensemble de dispositifs collectifs mis en place par l’entreprise permettant aux bénéficiaires d’épargner à moyen terme avec le Plan d’Epargne Entreprise (PEE) et/ou à long terme avec le Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO).

Vous  disposez d’un compte individuel que vous pouvez alimenter avec des versements volontaires, l’abondement de l’entreprise, l’intéressement, les versements de type abondement, participation, intéressement n’entrent pas dans la masse imposable.

Il existe 9 cas de sortie anticipée prévus par la loi pour le PEE et 5 cas pour le PERCO (exemple : acquisition de la résidence principale...).

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Dans le cadre du PEE, les sorties en capital sont non imposables à l'impôt sur le revenu au bout de 5 ans.

Au moment de sa retraite, dans le cadre du PERCO, le capital est non imposable et la rente est partiellement imposable et soumise aux prélèvements sociaux.

Des services pour vous dirigeant

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