Plan épargne salariale, les solutions décryptées

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Le plan d’épargne salariale entreprise (PEE/PEI - PERCO/PERCOI) est une solution d’épargne collective qui vous permet de financer vos projets et préparer votre retraite avec l’aide de votre entreprise.
Votre épargne salariale d’entreprise s’appuie sur 2 dispositifs :

- le Plan d’Épargne d’Entreprise pour financer vos projets à court terme (PEE),
- le Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif pour la constitution d’une épargne à long terme en vue de la retraite (PERCO).

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Pourquoi verser dans le PEE et dans le PERCO ? 

  • Pour bénéficier d’un abondement !
    Votre entreprise peut participer à votre effort d’épargne en complétant votre investissement. 
  • Pour épargner à votre rythme !
    Ponctuellement par carte bancaire ou régulièrement par prélèvement bancaire selon votre capacité d’épargne.
  • Pour profiter d’une fiscalité avantageuse !
    Les gains de vos placements sont exonérés d’impôts sur le revenu, hors prélèvements sociaux de 15,5 %.

Comment alimenter votre compte ?

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Epargne salariale entreprise, ce que vous devez savoir

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La participation salariale
Ce dispositif d'épargne est obligatoire au sein des entreprises de plus de 50 personnes. L'ensemble des salariés est donc concerné par la particpation salariale.

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L'intéressement en entreprise
Ce mécanisme est facultatif et mis en place au profit de l’ensemble des salariés. Découvrez comment ça marche et comment bénéficier de l'intéressement en entreprise.

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Le dispositif du PEE ou PEI
Il s'agit d'une épargne constituée avec l'aide de l’entreprise disponible au bout de 5 ans dans un cadre sécurisant. Découvrez quels sont les avantages du dispositif PEE ou PEI.

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Le dispositif du PERCO ou PERCO-I 
Les salariés peuvent disposer de cet épargne tout en se préparant à la retraite et ce, avec l’aide de l’entreprise. Découvrez les avantages et les conditions de mise en place du PERCO.

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