Retraite d'entreprise

Plan d'Epargne salariale

La baisse du niveau de vie à la retraite est une réalité. Aujourd’hui, l’entreprise est devenue un partenaire efficace pour la préparation de la retraite des salariés et des dirigeants. Ils ont la possibilité de se constituer un complément de revenus pour la retraite à des conditions préférentielles, dans un cadre fiscal et social avantageux pour l’entreprise. AXA vous propose une offre complète de contrats de retraite d’entreprise.

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  • Un cadre fiscal avantageux pour l’entreprise et les salariés.
  • Un avantage social plébiscité par les salariés pour améliorer leur retraite.
  • L’expertise d’un grand groupe au service de l’optimisation financière.

Avec l'Epargne retraite entreprise

Utilisez un outil de politique salariale efficace : plus de retraite, moins de charges.

Proposez aux salariés de se constituer un complément de revenus garanti à vie, dans un cadre social et fiscal avantageux :

  • des cotisations obligatoires exonérées de charges sociales et non imposables à l’impôt sur le revenu,
  • des versements volontaires déductibles du revenu imposable.

Exemple : comparaison d'une augmentation de salaire avec un versement de cotisation sur un Plan d’Epargne Retraite Entreprise.

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Les cotisations sont déductibles du résultat imposable et exonérées de charges sociales, dans la limite de 5 % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) (au maximum 5 PASS). 

Les + AXA

  • Un accompagnement des salariés tout au long de la vie du contrat : un kit de bienvenue, le livret du salarié, une alerte au bon moment pour exploiter son avantage fiscal, un espace privé en ligne.
  • L’expertise d’AXA pour la gestion financière de l’épargne retraite : AXA Investment Managers est l’un des plus importants gestionnaires d’actifs en Europe avec  plus de 580 milliards d’euros d’actifs gérés.
Le saviez-vous ?

78% des actifs estiment qu'ils auront besoin de compléter leur retraite par des ressources supplémentaires. (4e édition du baromètre Les Français et la préparation de la retraite - 2014)

Liste de fonds en épargne retraite

Les solutions proposées

Vous disposez de trois solutions avantageuses pour les salariés comme pour l’entreprise.

Le plan d’épargne retraite entreprise (dit « Article 83 »)

Chaque bénéficiaire (salarié et/ou dirigeant d’entreprise) dispose d’un compte ouvert à son nom sur lequel sont versées des cotisations. Il peut lui-même compléter cette épargne retraite par des versements volontaires. A la retraite, les bénéficiaires percevront une rente à vie.

Les cotisations sont exonérées de charges sociales et d’impôt sur le revenu. Les versements volontaires sont déductibles de l’impôt sur le revenu dans les limites prévues par la loi.

Pour vous, chef d’entreprise :

  • Vous participez activement à la préparation de la retraite des salariés.
  • Vous déduisez la part patronale des cotisations du résultat fiscal de votre entreprise.
  • Vous ne payez pas de charges sociales sur vos cotisations.

Bon à savoir

Le dirigeant d’entreprise assimilé salarié en bénéficie au même titre que les salariés. Les mandataires sociaux sans contrat de travail ou non assimilé salariés peuvent en bénéficier par décision de l’assemblée générale.

La retraite supplémentaire à prestations définies (dit « Article 39 »)

L’entreprise garantit, à une ou plusieurs catégories de personnel (cadre, non cadre…), le versement d’une rente à vie à la retraite, d'un montant défini dès la mise en place du contrat (en pourcentage du dernier salaire par exemple). Cette rente est versée uniquement dans le cas où le bénéficiaire termine sa carrière dans l'entreprise. L’employeur alimente un fonds collectif qui permettra de verser les rentes prévues.

Pour vous, chef d’entreprise :

  • Vous fidélisez une catégorie de collaborateurs. En effet, pour percevoir la rente, les bénéficiaires doivent avoir terminé leur carrière dans l’entreprise.
  • Vous déduisez les cotisations du résultat fiscal de votre entreprise.

Un contrat d’assurance vie pour le salarié (anciennement « Article 82 »)

L’entreprise garantit à une ou plusieurs catégories de personnel le versement d’une rente à vie ou d’un capital à la retraite. L’employeur verse des cotisations sur le compte ouvert au nom du salarié qui bénéficie de la fiscalité de l’assurance vie.

Pour vous, chef d’entreprise :

  • Vous fidélisez une catégorie de collaborateurs.
  • Vous déduisez les cotisations du résultat fiscal de votre entreprise. 
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