Garanties dépendance des salariés

Garanties dépendance des salariés

Avec l’allongement de la durée de vie, la perte d’autonomie touche de plus en plus de Français. Le nombre de personnes dépendantes devrait atteindre les 2 millions en 2040. Une assurance dépendance collective garantit une rente à vie et des services complets en cas de dépendance du salarié ou de ses proches.

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  • Un soutien moral et financier.
  • Des services adaptés à chaque étape de la dépendance.
  • Des services spécifiques dédiés au salarié aidant.

Notre offre en bref

Agissez en tant qu’entreprise responsable en proposant une couverture dépendance collective adaptée à chaque état de la dépendance des salariés, de leur conjoint ou de leurs parents.

Conciliez les intérêts de votre entreprise avec les attentes des salariés. Vous choisissez les garanties qui seront communes à tous vos salariés. Ces derniers ont la possibilité de compléter leur couverture avec des garanties supplémentaires.  

Le saviez-vous ?

41 % des aidants de personnes dépendantes sont en activité et 37 % d’entre eux ont dû réduire leur temps de travail. Fatigue, stress, absentéisme… Etre aidant n’est pas sans conséquences pour le salarié et la bonne marche de l’entreprise.

Les garanties communes à tous les salariés

Une offre sur-mesure s’adaptant à votre budget : vous êtes libre de choisir les garanties en fonction des besoins des salariés !

  • Si le salarié devient dépendant, il recevra une rente mensuelle à vie.
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  • Si l’un de ses parents devient dépendant, le salarié recevra un capital.
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Les + AXA

  • Des cotisations mutualisées, donc accessibles à tous.
  • Pas de sélection médicale (sauf pour les entreprises de moins de 6 salariés).
  • Un délai de carence de 18 mois à partir de la date d’entrée dans le contrat.
  • Un cadre fiscal et social privilégié.

Des garanties complémentaires pour les salariés

Vos salariés et leurs proches (conjoint, parents, beaux-parents) peuvent souscrire des garanties complémentaires pour favoriser leur maintien à domicile.

Ils ont le choix entre 2 formules de rente avec une couverture viagère : « Dépendance totale » ou « Dépendance partielle et totale », avec 10 classes de garanties de 200€ à 2 000€ / mois (tranche de 200€).

Les + AXA

  • Une déclaration de santé simple (6 questions).
  • Une rente exonérée d’impôt.
  • Des services d’assistance essentiels.
  • Une souscription possible entre 40 et 75 ans.
Bon à savoir

La cotisation est fixée en fonction de l’âge du salarié au moment de l’adhésion. Ni son âge, ni l’évolution de son état de santé ne modifieront son montant.

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