Article 82 : une retraite en rente ou en capital

Une épargne retraite bénéficiant du cadre fiscal de l’assurance-vie

L’adhérent dispose d’un compte ouvert à son nom sur lequel sont versées des cotisations.

Pourquoi choisir un contrat Article 82 ?

Un outil de motivation

Un "sur-salaire" au profit d'un ou plusieurs "hommes clés" de votre entreprise.

Des possibilités d'investissements variées

Une gamme diversifiée et performante de supports de placement. 

L'expertise d'AXA pour la gestion financière de l'épargne retraite

AXA Investment Managers est l'un des plus importants gestionnaires d'actifs en Europe avec plus de 759 milliards d'euros d'actifs sous gestion au 30/06/2018. 

Deux possibilités pour le dénouement du contrat

A la retraite, vous avez le choix entre le versement d’une rente à vie ou une sortie en capital.

Les avantages

L'investissement socialement responsable (ISR)

Vous souhaitez allier performance économique tout en veillant à l’impact social et environnemental de votre investissement ?

Nous disposons d’une gamme de fonds dont les stratégies d’investissement intègrent les enjeux Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) en plus des critères financiers traditionnels.

La prise en compte de critères ESG a pour objectif ultime le développement soutenable et durable des entreprises et des pays.

Vous êtes client AXA, bénéficiez de nos services

  • - Versements volontaires par carte bancaire et prélèvement,

    - Modification de la gestion financière,

    - Simulateur de rente,

    - Mise à jour de ses coordonnées…

  • A l'écoute des entreprises, des salariés et des retraités pour leurs questions concernant leur compte épargne retraite d'entreprise. 

  • Vous avez du mal à vous y retrouver entre les différentes solutions d'épargne retraite collective ?

    En 3 minutes, notre simulateur Epargne et Retraite Entreprise vous aide à choisir un dispositif adapté à la situation de votre entreprise. 

  • Nous avons développé un outil d'aide à la décision de vos placements pour la gestion libre. Il permet de déterminer le profil du salarié et de proposer une allocation adaptée à son appétence au risque et à son âge.

Pour vous dirigeant ou votre entreprise

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