La retraite supplémentaire en entreprise : Article 83
Plus de retraite, moins de charges
En tant qu’entrepreneur, vous pourriez perdre jusqu'à 70 % de vos revenus à la retraite compte tenu du taux de remplacement des régimes de base (Sécurité sociale, AGIRC-ARRCO). Avec l'Article 83, la retraite supplémentaire permet aux entreprises de constituer un complément de revenu pour les salariés et vous-même en bénéficiant d'un cadre fiscal et social avantageux.
Pourquoi choisir un contrat Article 83 ?
A la retraite, un complément de revenu garanti à vie
L’épargne est valorisée sur des supports financiers pendant la période d’activité et le salarié bénéficie d’un supplément de revenu à sa retraite afin de conserver son pouvoir d’achat.
Un levier de rémunération et de fidélisation
Les versements réguliers de l'employeur sur le compte de retraite du salarié participent à la politique de motivation et de fidélisation du personnel.
Un outil d'optimisation fiscale
Les cotisations sont exonérées de charges sociales et déductibles du résultat d’exploitation.
L'expertise d'AXA pour la gestion financière de l'épargne retraite
AXA Investment Managers est l'un des plus importants gestionnaires d'actifs en Europe avec plus de 759 milliards d'euros sous gestion au 30/06/2018.
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Vos garanties
Un compte individuel au nom du bénéficiaire
Il est alimenté par des cotisations obligatoires de l'entreprise et/ou du salarié, pour la ou les catégories objectives de personnel visée(s). L'article 83 est un contrat de retraite collective à adhésion obligatoire. Découvrez le fonctionnement de l'article 83
Des versements volontaires déductibles
Les bénéficiaires peuvent effectuer des versements volontaires déductibles de leur revenu imposable(1) .
Un dispositif qui s'adapte aux différentes catégories de personnel
Une solution qui permet une approche différenciée par catégorie de bénéficiaires et le choix du taux de cotisations (assiette, pourcentage, répartition).
Plusieurs formules de gestion financière
- Gestion protégée (un des Fonds Euro avec les meilleurs rendements du marché) pour l'offre standard.
- Gestion programmée, avec une sécurisation progressive de l'épargne.
- Gestion libre parmi un choix de supports d'investissements pour les versements volontaires.
Trois garanties collectives pour protéger l’épargne des salariés
- Garantie protection : garantie du montant de l’épargne constituée,
- Garantie continuité : poursuite du versement des cotisations en cas d’arrêt de travail,
- Garantie de rente sécurisée : un barème de conversion fixé à l’adhésion.
Une sortie en rente offrant plusieurs possibilités
A la retraite, le choix parmi 5 options de rente adaptées à la situation du salarié.
Bon à savoir :
En cas de coups durs, l’épargne pourra être rendue disponible sous forme de capital.
En cas de décès avant la retraite, un capital est versé au bénéficiaire désigné.
L'investissement socialement responsable (ISR)
Vous souhaitez allier performance économique tout en veillant à l’impact social et environnemental de votre investissement ?
Nous disposons d’une gamme de fonds dont les stratégies d’investissement intègrent les enjeux Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) en plus des critères financiers traditionnels.
La prise en compte de critères ESG a pour objectif ultime le développement soutenable et durable des entreprises et des pays.
Vous êtes client AXA, bénéficiez de nos services
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- Versements volontaires par carte bancaire et prélèvement,
- Modification de la gestion financière,
- Simulateur de rente,
- Mise à jour des coordonnées…
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A l'écoute du dirigeant, des salariés et retraités pour leurs questions concernant l'épargne retraite d'entreprise.
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Vous avez du mal à vous y retrouver entre les différentes solutions d'épargne retraite collective ?
En 3 minutes, notre simulateur Epargne et Retraite Entreprise vous aide à choisir un dispositif adapté à à la situation de votre entreprise.
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En 6 questions le salarié obtient : le montant à verser, sa déduction d’impôt, son complément de retraite et toutes les infos utiles pour bien comprendre le fonctionnement du contrat de retraite supplémentaire.
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Nous avons développé un outil d’aide à la décision pour les placements en gestion libre. Il permet de déterminer le profil et de proposer une allocation adaptée à l’appétence au risque et à l’âge du salarié.
Pour vous dirigeant ou votre entreprise
En tant que dirigeant salarié, vous pouvez disposer d’un compte ouvert à votre nom sur lequel sont versées des cotisations. L’épargne gérée sur ce compte bénéficie de la fiscalité de l’assurance-vie.
Découvrez nos plans épargne entreprise pour préparer la retraite des dirigeants de sociétés, selon leurs besoins et leurs exigences.
Le dirigeant, ainsi que le conjoint du chef d'entreprise collaborateur ou associé peuvent bénéficier des avantages du PERCO avec un cadre fiscal avantageux.
Mentions légales :
(1) Dans la limite du plafond d'épargne retraite.